shtraf
11.01.2017 Категория: Автор: Елена Ткаченко
0

Штрафи за порушення законодавства про працю: що змінилося у 2017-му

Фінансова відповідальність за порушення законодавства про працю встановлена у ст. 265 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП).

Більшість штрафів діяли й до 2017 року. Але, як наслідок збільшення розміру мінімальної  зарплати (далі — МПЗ) зросли й вони. Отже роботодавці, як юрособи, так і фізособи-підприємці, які використовують найману працю, у 2017 році несуть фінансову відповідальність у вигляді штрафу (ст. 265 КЗпП):

  • 96 000 грн за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (30-тикратний розмір МПЗ) — за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного соціального внеску та податків;
  • 9 600 грн (3-кратний розмір МПЗ) — за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі;
  • 32 000 грн за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (10-тикратний розмір МПЗ) — за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці;
  • 32 000 грн за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (10-тикратний розмір МПЗ) — за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”;

До вже існуючих штрафів, встановлених ст. 265 КЗпП, відповідно до норм Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 р. № 1774-VIII додалися ще два, а саме:

  • 9 600 грн (3-кратний розмір МПЗ) — за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні
  • 320 000 грн (100-кратний розмір МПЗ) — при недопущенні державного інспектора праці до перевірки, коли вона здійснюється з метою виявлення працівників з неоформленими трудовими договорами, виплати заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ (виплата зарплати в „конверті”).

За всі інші порушення вимог трудового законодавства, крім вищеперелічених, як і раніше, передбачений штраф у розмірі МПЗ — у 2017 році 3200 грн.

Зверніть увагу, що з 2017 року перевірки за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення будуть проводити не тільки фахівці Держпраці, але й органи місцевого самоврядування та виконавчі органи міських рад міст обласного значення та об’єднаних територіальних громад.

Також факти використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю будуть виявляти органи ПФУ. У разі виявлення за результатами аналізу даних реєстру застрахованих осіб Державного реєстру недостовірних відомостей про застрахованих осіб вони зможуть вимагати від платників единого соціального внеску інформацію щодо цих відомостей та усунення порушень.

Також право перевіряти правильність нарахування та виплати зарплати та решти виплат працівникам мають і фахівці ДФС.

Елена Ткаченко

Ведущий эксперт по налогообложению и бухучету компании "Smile бухгалтерия".

Оставить коментарий

Расскажите о нас

Поделитесь с вашими друзьями информацией о нас и станьте нашими друзьями!