61763
22.03.2017 Категория: Автор: Елена Ткаченко
0

Доплата при суммированом учете рабочего времени

С 1 января 2017 года если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной зарплаты, работодатель проводит доплату до уровня минимальной зарплаты, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Согласно Разъяснениям Минсоцполитики 12.01.2017 г. если работа при суммированном учете рабочего времени выполняется в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени, которая меньше нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с графиком работы, ему начисляется заработная плата в размере не ниже МЗП.

Рассмотрим как это утверждение отразится на практике

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. Часовая  тарифная ставка работника – 21 грн. В феврале 2017 года работник отработал все предусмотренные графиком 10 рабочих смен по 12 часов (120 ч), а кроме того – две 12-часовых смены вне графика. Итого в феврале 2017 года он отработал 144 ч. Доплат, надбавок или прочих выплат не было.

Основная зарплата за февраль:

21 грн. х 120 ч = 2 520 грн.

Две сверхурочные 12-часовые смены будут оплачены по окончании квартального периода, если в других месяцах периода будут отработаны все рабочие часы по графику работы работника. Сверхурочные не учитываются при сравнении оплаты труда с МЗП в феврале 2017 года.

Размер МЗП, которую должны начислить работнику в феврале — 3 200 грн.

Доплата до МЗП:
                                            3 200 грн. – 2 600 грн. = 680 грн.

ЕСВ:

                                            3200 грн х 22% = 704 грн

Елена Ткаченко

Ведущий эксперт по налогообложению и бухучету компании "Smile бухгалтерия".

Оставить коментарий

Расскажите о нас

Поделитесь с вашими друзьями информацией о нас и станьте нашими друзьями!