ba1a510df7256fb25aa83766a31f0bbd
10.12.2017 Категория: Автор: Елена Ткаченко
0

Як змінюється норма робочого часу в грудні 2017 року

З 02.12.2017 р. набрав чинності Закон України від 16.11.2017 № 2211-VIII «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів». Цим Законом внесено зміни до ст. 73 КЗпП, відповідно до яких 25 грудня — католицьке Різдво Христове визнано офіційним святковим днем, у який робота не провадитиметься. Водночас, святковий день 2 травня скасовано, а 1 травня — День міжнародної солідарності трудящих перейменовано на День праці.

Отже, кількість свят у грудні зросло на 1 день. Але, оскільки святковий день припадає на понеділок, ані перенесення робочих днів, ані скорочення тривалості робочого дня 22 грудня робити не треба.

Водночас, внаслідок цих змін вже у грудні 2017 зменшилась норма робочого часу.

Так, для працівників, які працюють за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів розрахункова норма тривалості робочого часу за грудень 2017 року становить:

  • при 40-годинному робочому тижні  –  160 год (замість 168 год);
  • при 39-годинному робочому тижні — 156 год (замість 163,8 год).

Як наслідок, за 2017 рік норма тривалості робочого часу також змінилася та становить:

  • при 40-годинному робочому тижні  –   1978 год (замість 1986 год);
  • при 39-годинному робочому тижні — 1934,4 год (замість 1942,2 год).

На що впливатиме зменшення норми робочого часу?

Якщо працівник працює за звичайним графіком із п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями в суботу та неділю та потреби в роботі у святковий/неробочий день немає, то  25 грудня він відпочиває. Але, якщо за встановленими йому графіками 25 грудня 2017 року — робочий день, то цей день треба буде оплатити у подвійному розмірі. Заміна такого дня іншим днем відпочинку призвиде до невиконання встановленої йому норми робочого часу.

Якщо працівники 25 грудня 2017 року перебуватимуть у відпустці або на лікарняному, то слід врахувати таке.

Святковий/неробочий день, який припадає на відпустку, не оплачується і днем відпустки не вважається. Тому, якщо наказ про відпустку ще не видано і 25 грудня 2017 року припадає на час відпустки, то слід врахувати цей святковий день (відпустка закінчиться пізніше на день). Якщо ж наказ вже видано, слід внести відповідні зміни.

Для розрахунку середньоденної зарплати для оплати відпусток та компенсації за невикористані відпустки згідно з Порядком №100 треба буде враховувати зміни у ст. 73 КЗпП тільки у 2018 році. Адже у грудні 2017 року цей день не потрапляє до розрахункового періоду.

Для оплати лікарняних (та допомоги по вагітності та пологах) період, зазначений у листку непрацездатності (і в наказі про надання декретної відпустки ), оплачується повністю, без вирахування святкових та неробочих днів. А отже, поява нового свята на розрахунок не впливае.

Мінсоцполітики у листі від 19.10.2017 р. №224/0/103-17/214 повідомило, що видавати лист з нормою робочого часу на 2018 рік не планує. Роботодавці повинні розраховувати її самостійно, виходячи з режиму роботи, запровадженого на підприємстві. Пізніше фахівці Мінсоцполітики все ж надали свої розрахунки, але не як зазвичай в листі, а на сторінках Віснику. Офіційно про податки .

 

Елена Ткаченко

Ведущий эксперт по налогообложению и бухучету компании "Smile бухгалтерия".

Оставить коментарий

Расскажите о нас

Поделитесь с вашими друзьями информацией о нас и станьте нашими друзьями!